衡量一个人财富的标准，不仅仅是资产的多少，而是要看你活得是不是很自由、很快乐，你内心的世界是否富足，你给社会创造了多少价值，你给身边的人带来多少快乐。
　　我在创业过程中最大的快乐不是来自于欧普资产的快速增长，而是看到员工的变化、成长和提升。员工身上的每一点进步，哪怕是一些细微的变化都会令我激动不已，这种快乐远比做成一笔大生意要来得强烈。当看到公司的一个送货员成长为区域经理、一个普工变成主任、一个管理十几号人的基层干部变成管理几千名员工的生产部长，我的心中就会涌起由衷的安慰。我把欧普看成是一个创造财富的平台。我常对员工说：“你们的成长就是欧普给与你们最大的财富。我不敢保证雇佣你一生，但要让你成为人力市场上最有竞争力的人。”
　　我很欣赏这样一句话——成人达己，在达成自己事业目标的同时，也成就了他人。用这句话来描述欧普和供应商、经销商等合作伙伴的关系是非常贴切的。我们欧普同合作伙伴的关系不仅定位为“利益共同体”，还定位为“成长共同体”，通过相互合作、支持、学习，获得共同成长和提升，共同打造一条衔接紧密、动转流畅、创造价值最大化的产业链条。欧普在实现品牌迅速增值的同时，也为合作伙伴带来了丰盛的收益。
　　现在因为缘分也因为机遇，我与大家共同为欧普的明天而奋斗。对于大家的努力，我表示衷心感谢，因此不仅希望欧普能回报大家努力工作所带来的价值，也希望欧普能帮大家实现社会价值和人生目标。当然，我一直在努力，帮助大家打造更广阔的平台，我知道自己承担着巨大的责任——让欧普发展得更好，让欧普的每一个员工都尽可能得到安定的工作、最好的福利。有时候难免会觉得累，可是这种累很有价值。
　　我尊重每个人的才华，只要你积极主动、愿意将你的才华施展出来，大家集思广益密切配合，我想没有做不了的事。俗话说：“商场如战场”，欧普这艘大船要在波涛汹涌的市场中行得更远是需要大家不懈的努力。欧普要前进，那么你就应该走得更快，而不是落在后面，我相信大家会做得更好，飞得更高！我更加坚信：在肩负着社会责任与企业使命的欧普，在传承照明文化、引领美好生活的欧普，我们仍将继续上路！就让我们以使命和责任为依托，携手奏响欧普新的乐章——欧普将因有你我而更荣耀，更精彩！